Liberalni stil rukovođenja

Priprema za glavu cijelu tvrtku, budući šef mora ispravno odabrati pravi sustav kontrole. Često, to je izravno ovisna o pokazateljima uspješnosti. Pismen Voditelj skreće pozornost na sljedeće čimbenike.

• stanje (ili opušteno stresa);
• Problem (složenih problema ili teorijske analize);
• grupa (osobnih podataka).

Ali, naravno, izbor metoda kontrole je pod utjecajem pojedinih odlika glave, od fiziološkog (dob, spol), a završava s intelektualnosti. Također smatra da je prilično kontroverzan stil upravljanja koji istraživači prezirno pod nazivom „pofigisticheski”. Riječ je o liberalnom stilu rukovođenja.

Gdje je taj stereotip?

Značajka liberalne stila vođenja je da se odlikuje minimalnim sudjelovanjem u upravljanju šefa. Ali, to je na prvi pogled. Suština ovog pristupa je kako bi se povećala potencijal otkrivanja kreativnog radnika. Glava je kompas koji postavlja smjer, to samo opisuje (ili uz pomoć osoblja, identificira) problem ili zadatak, a prati usklađenost s traženim radnim uvjetima. Sve odluke donose na svojim podređenima. I oni sami traže načina da ih provode. Kada je liberalni stil vođenja glava služi kao stručni savjetnik ili arbitra. Također se procjenjuje na rezultat i potiče zaposlenike za dobru izvedbu.

Kada je to prikladno sličan način kontrole?

Pozitivan primjer liberalnog stila vođenja - sfera znanstvenih istraživanja i eksperimentalnog razvoja. U tom slučaju, tim se sastoji od visoko kvalificiranih stručnjaka, koji se obično ne prihvaćaju puno pritiska i kontrole. U tom slučaju, supervizor treba usmjeriti na liberalne metode kontrole. Lijep ulov na liberalizma i kreativnom okruženju, međutim, ako zaposlenici ne „spali” operaciju, ona je u opasnosti da postane lokalno. Kreativni ljudi su skloni depresiji, stagnacije, itd, u takvim trenucima, vođa je potrebno promijeniti upravljačku strategiju, pokazujući veću krutost.

Liberalni stil vođenja nije uobičajeno među ženama, jer su obilježena emocija i želja da intervenira kako bi pomogli. Međutim, to je ženski emocionalnost dovodi do činjenice da je nadležno žena glava intuitivno traži najprikladniji za trenutno stanje tima i tvrtke stil upravljanja. Osim toga, na liberalnom stilu vodstva imaju tendenciju da se žene, osjetljivi na kritiku. U tom slučaju, izbor metode kontrole diktira nevoljkost pokvariti s bilo odnosa, a sve prednosti liberalizma izravnati klonuo glavom. On ne može braniti svoj položaj i postupanje u ekstremnim situacijama, radije usredotočiti na trenutne situacije i strogo pridržavanje propisa nadležnih organa. kao Voditelj će se održati u svoje mjesto samo u slučaju da je tvrtka je rijetko potrebno da se izvorni i odgovorne odluke, a ne postoji posebna potreba da se miješati u poslove podređenih.

Kako mjeriti uspješnost izbora kontrolne put? Vrlo jednostavno - o utjecaju na produktivnost. Međutim, važno je uzeti u obzir kriterije cijelog radnog procesa, od razvoja proizvoda, organizaciju procesa i upravljanje osobljem. Pismen upravitelj nije samo prilagodljiv različitim situacijama, to također može generirati najpovoljniju situaciju za tvrtke, mijenja organizaciju rada i odabiru odgovarajuće osoblje.

Video: Upravljanje

Video: Stilovi upravljanja (situacija №2)