Demokratski stil vodstva

Dobivanje posla, žene imaju tendenciju brinuti o psihološkom klime u budućnosti kompanije i pokušati brzo shvatiti kakav vodstvu ih čeka na novo mjesto. misli pravac: to je od vlasti više ovisi i stupanj učinkovitosti otkrivanja našeg potencijala. No, opet, kao žena, nastojimo „riješiti” glavu kao osobu analizirajući njegov karakter. U međuvremenu, ponekad se isplati plaćati pozornost ne o osobnim kvalitetama glave, a u svom stilu upravljanja osobljem. To je, načini i metode utjecaja na podređene. Jedan od njih - demokratski stil rukovođenja - a mi ćemo danas govoriti.

Karakteristike demokratskom stilu rukovođenja

Znanstvenici identificirali četiri osnovne stilove vođenja: autoritarni (direktiva), liberalni (anarhist) i demokratska (kolektivne). Demokratski stil rukovođenja karakterizira osebujan pristupu upravljanja nadređeni rada. Riječ „kontrolu” u ovom slučaju se posebno odnosi na rad, a ne za zaposlenike. Glava od važnih mišljenju tima, i to je razlog zašto je demokratski stil vodstva se također naziva „kolektivna”. U tom slučaju, odgovornost i autoritet su raspoređene unutar tima. Jer svaki tijek rada sudionik osjeća odgovornost i važnost

Što je još biti podređen tvrtke, od kojih je glavni pridržava demokratski stil vođenja. Neka nam pogled na sebe kroz oči u glavi:

• vam spremanje puno potencijala, koje je potrebno samo da se iskoristiti;
• ako stvoriti povoljno okruženje, od vas će tražiti da račun i raditi s maksimalnom učinkovitošću;
• Ako pridaju organizacijskih odluka koje se osjećaju povjerenje šefa, koju će koristiti samoupravu.

Važno je napomenuti da žene imaju tendenciju da kontrolira sve (ili bolje rečeno - za poboljšanje), ali oni su također mekše osoblju i ne često skloni autoritarnosti. To je razlog zašto su žene među liderima demokratskog stila su prilično česti.

Kao zaposlenik ćete biti ugodno u tom slučaju, ako znate kako da donosi odluke i uživati ​​u umiješanost u tijeku rada. Glavni neće pratiti svaki korak vas odvesti i dati jasne smjernice naprotiv, komunikacija će se smanjiti na preporukama i savjetima. No, kvaliteta rad će biti označen i vjerojatno će dodatno nagrađen.

Ne smije se miješati s demokratski stil rukovođenja „pofigizmom” za dobre odnose s vlastima trebaju imati poštovanja za ravnatelja kao profesionalni. Dakle, morate raditi.

Ako vam je teško stalno nositi teret odgovornosti, ili ste malo lijeni, što će se približiti glavu, što „uključuje šefa”, s vremena na vrijeme da može biti tvrđi i može dati naloge u slučaju, kad ste previše opušteni. kao stil vođenja naziva „autoritarna-demokratski”. visoka glava stavlja interese svojih zaposlenika, ali nikada ne zaboravi glavni cilj - visokih performansi.

Nadležno vođa pokušava staviti na odabranom stilu vodstva, međutim, ne boji se promijeniti taktiku u nekim situacijama. Na primjer, za pokretanje tvrtke mogu početi s autoritarnom šefa koji je u procesu stvaranja i povećati razinu vještine kolektiva u mogućnosti da se presele u demokratskom stilu vodstva. U svakom slučaju, mogućnost da adaptivno upravljanje tvrtku - to je više od umjetnosti nego znanosti.

Video: stil vodstva. Kako odabrati svoj stil vođenja?

Video: Zubkov - jake volje stil rukovodstva.avi