Nominacije za zaposlenike

Siva, slični jedni drugima svakodnevnom radu ne dodaje entuzijazam zaposlenika u organizaciji. Dobra opskrba energijom zaposlenih mogu dobiti u neformalnoj atmosferi za svjetlo, jednostavnu komunikaciju. Sada sličan događaj pod nazivom „korporativni”.

Korporativni eventi su dio organizacijske kulture. Atmosfera u timu, odnos između nadređenih i podređenih primiti pozitivno pojačanje kroz neformalne komunikacije. Nemojte podcjenjivati koristi od takvih aktivnosti. U prijateljskom timu da rade mnogo ugodniji nego ići na posao gdje svatko za sebe i po sebi, a čokolada za večeru, ne dijele ...

Mi stvaramo za sebe svečanom raspoloženju. Dakle, na jednu noć ne postoji ništa ljepše nego što je napomenuti svaku nagradu zaposlenika. Nagrađivanje zaposlenika nije uvijek ograničena na materijalne promociju. Mnogo više zanimljivo i zabavno da se s večeri izvornih nominacija za zaposlenike. Na to detaljnije.

za zabavu

Strip nagrađivanje zaposlenika nikoga neće ostaviti ravnodušnim. U pravilu, to skrivene i istine i fikcije, svojevrsni strip preuveličavanje stvarnosti. Dolazi sa zabave za kategoriju zaposlenih, važno je da se oslanjaju na osobnim kvalitetama zaposlenika, svojih navika, posebice što ju razlikuje od drugih. Možete se sjetiti bilo smiješnu priču o svom životu, koji je poznat kolegama i vezati ovaj događaj nagradu. Nakon što se utvrdi da je „vrhunac”, potrebno je da se cijela stvar velikodušno izmišljati, pa lagati malo. Fantazija igra važnu ulogu, nakon zdrav smisao za humor, naravno. Važno je da ne uvrijediti ljude, dajući joj naslov ili nadimak, i smijati i nazvati ga osjećaj vlastite vrijednosti.

Zašto trebate nagraditi zaposlenike? Naravno, to je ne samo dobro označen događaje, blagdane. Konstatirajući svaki zaposlenik premda skromnom, vesela nagradu li ga motivirati, inspirira, budi u njemu želju da bude još bolji. Pozitivan pojačanje djelovati u našim životima kao poticaja. Negativno pojačanje (kazna, kazne, komentari, ponižavanje), naprotiv, izazvati strah i želja neće dobiti koji su uključeni, biti primjećen. Kakav inicijative i inovacije u radu, u ovom slučaju, možemo li razgovarati? Sve želju odbojna, hvala, više nije potrebno.

Zato je potrebno poticati zaposlenike. Za svaku osobu, važno je da je njegov rad cijenjen, a ne nužno u novčanom smislu, iako je potonji je svakako lijepo.

Najbolje od najboljeg

Vratimo se na kategorije zaposlenika kao nagradu. Dolazi do može biti bilo koji broj, jer je puno ljudi i svi smo toliko različiti. Na svijetlim kartonskim medalje, koje se mogu kupiti u bilo kojem uredu supply trgovine, možete napisati nešto ovako:

Miss / Mr genij;
generator ideja;
projektant;
varalica;
alarmisticki itd

Možemo se sjetiti likovi filmova, ili čak i bajki. Na primjer, sjećam se, kako su nazivali patuljaka u „Snjeguljice” u svom timu ima ljudi koji mogu dati slične nadimke:

stanicu;
prostak;
Chihun;
povučen;
kreketuša;
veseo;
Sonia.

Veseli nominacije za dodjelu zaposlenici mogu doći do kratkog komentara. Možete čak iu pjesničkom obliku, moglo bi biti kao sposobnost dopušta. U svakom slučaju, dobiti izvorni i zabavno.

Za nagrađivanje najboljih zaposlenika mogu koristiti pravi novac, koji možete naručiti ili kupiti gotov u suvenirnicama. Ako želite ispravno umu tekovine radnika i njihov doprinos u organizaciji, nije suvišno dati potvrdu ili diplomu i nagradu koju ste već zbrinuta, zar ne? Diplome i certifikati mogu biti potpisan u strip obliku. Glavna stvar - da se sačuva nagradu originalnost.

Mnoge trgovine s poklonima ili foto studio na svoj red će proizvoditi sve vrste šalice, statue koja će biti dodijeljena kolektivne i pojedinačne zaposlenike. može se naručiti nagrađivanje zaposlenika s graviranje, na primjer: „Najviše ljubazno osoblje”, ili „najviše bučnom prodaje odjel”, itd

Corporate stranka odlučila organizirati na profesionalnim ili drugim praznicima. Ako je vaša organizacija je odlučila proslaviti rođendane zaposlenika (osoblje super, ne, itd), ne ostavljajte bez pozornost na takve događaje. Vodi posebnu bilježnicu za sebe, pisati na rođendane svojih kolega, a na određeni dan čestitati ljudska dobre želje. U dar može biti skromna pločica suvenir dobra čokolada nalivpero god. Doista, u ovom slučaju glavna stvar nije dar, a pozornost. Merry odmor za vas!