Radna disciplina

Radna disciplina i raspored rada - vječni razlog sporova između poslodavca i zaposlenika. Potonji ne uvijek kao metoda kako bi se osiguralo radnu disciplinu koja se odnose na poslodavca. I gnjev radnika često opravdano, jer su ove mjere su u suprotnosti sa zakonom.

Metode za osiguravanje radne discipline

Načini kako bi se osigurala disciplinu rada poznat dva: kaznu i ohrabrenje. Zakon o radu sadrži više odgojno-obrazovni rad, ali u praksi ako se održava, to je rijetkost. Dakle, samo ćemo razmotriti mjere za poticanje oporavka i da poslodavac može podnijeti zahtjev za zaposlenike.

Osim pravilima propisanim zakonom, svaka tvrtka ima specifične zahtjeve za radne discipline. Oni su pozvani propisa o radu i prihvaćen od strane menadžmenta, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (sindikata). Raspored rada određuje organizaciju:

• pravila za zapošljavanje i otpuštanje radnika;
• obveze i prava stranaka u ugovoru o radu;
• Način rada i odmora zaposlenih;
• razlozi za primjenu kazne ili poticaja.

Također, poslodavac ima pravo osnivati ​​način poticanja zaposlenika (nagrada plakete), ali kazne su regulirana TC (CLL) i sve lokalne radnje ne moraju uključivati ​​dodatne mjere kazne, osim državnih organizacija.

Koji je kršenje radne discipline?

Za poštivanje radne discipline poslodavca ne mora uvijek uzeti u obzir da je potrebno poticati radnika, ali za kršenje propisa uvijek spreman odrediti kaznu. Što će biti temelj za stegovne sankcije?

1. Počinio radnju zaposlenika koji izričito zabranjeno opis radnog mjesta, ugovor o radu, djeluju lokalno.
2. Nesavršena djela zaposlenika koji se izričito predviđeni navedenim dokumentima.
3. Počinio radnje zaposlenika proizlaze iz osjećaja poštivanja radne discipline, ali ugovor samo rada nije zabranjeno. Na primjer, kašnjenje, odsustvo s posla, bez opravdanog razloga, neuspjeh da zatraži glavu, počinili krađu, itd

Odgovornost za povrede radne discipline

Nepoštivanje radne discipline polučiti negativne posljedice po zaposleniku. Svatko to zna, ali mnogi ljudi ne znaju što mjeri kazne predviđene zakonom. Često poslodavac krši prava zaposlenika, primjenjujući na nju kazni koje su u suprotnosti sa zakonom. Budući da Zakon o radu i Zakon o radu Ukrajine u ugovoru o kazni za povrede radne discipline. Kazne primjenjuju sljedeće mjere:

• primjedbe;
• ukor;
• otkaz.

S obzirom na ozbiljnost ponašanja, i sam poslodavac ima pravo odabrati mjeru kazne. To je, za teže povrede radne discipline mogu odmah nakon prestanka, bez prethodne to primjećuje i SaNKCIjE. No, poslodavac nema pravo prijaviti dvije kazne za jedan prekršaj. To je, ukor i otkaz u jednom slučaju povrede radne discipline ne mogu pratiti.

Kazne za povrede radne discipline

poslodavci često se daju u čvrstom tvrdom kaznu sustava, kažnjavanje radnika za kršenje radne discipline. Takve mjere kazna su ilegalne ili u Zakonu o radu ili Zakonu o radu zakona Ukrajine nema naznaka o upotrebi novčanih kazni, kao i za sankcioniranje nemarnog zaposlenika. Isto tako, poslodavac nema pravo na depremirovat (oduzeti bonuse) zaposlenika za povrede radne discipline. Međutim, mogućnost da napusti zaposlenik nema bonus, ali samo ako je stanje na dodjeli navodi da je premija plaćena za rad kako bi se postigla u nedostatku disciplinskih sankcija. Ako je naveden položaj bonusa od toga, „kazniti rublje” nemarni radnik neće raditi.

Video: Društvene mreže na poslu, želi zabraniti

Video: Na radne discipline