Otpremnina

Otkaz s posla, pa to se događa na inicijativu, to je uvijek stresno. Morate imati vremena za zatvaranje trenutne probleme, prijenos dužnosti, povući repove. I još jednom pogledati u Zakonu o radu i kolektivnim ugovorom, procijeniti veličinu otpremnine. Iako definicija veličine otpremnine za otkaz, kao i samu isplatu bavi računovodstvo, nije suvišno podsjetiti svoje prava.

Veličina i vrijeme isplate otpremnine

Za početak, neka je shvatiti što se podrazumijeva pod otpremninu, u načelu. Otkaz - je da se zaustavi (iz raznih razloga) radni odnos između poslodavca i zaposlenika. Otpremninu - suma novca određen ili Zakon o radu, kolektivni ugovor i drugi ugovori koji su sklopljeni u zapošljavanju. Minimalna veličina izlazne otpremnina definirana u Zakonu o radu i drugih zakona koji reguliraju određenu aktivnost. Ako imate kolektivni ugovor, onda to ne može biti naveden iznos ispod zakonom. Plaćeni otpremnine kada je zaposlenik dolazi na zadnji dan, zove dan otkaz.

Logično je da je veličina otpremnine ovisi o razlozima za razrješenje zaposlenika.

1. Iznos mjesečne prosječne plaće:

likvidacije poduzeća ili smanjenje zaposlenih radnika (članak 81., stavka 1. točke 2. LC RF). Ako tvrtka u kojoj radite, eliminira, ili otkaz smanjiti organizacija mora platiti naknadu od prosječne plaće. Osim toga, sljedeći mjesec (a ponekad - i treći, ako postoje dokumenti iz Zavoda za zapošljavanje) te također dobiti gotovinsko plaćanje, pod uvjetom da su još uvijek u potrazi za novim poslom (razdoblja zaposlenosti). Vladini dužnosnici u ovom slučaju prima gotovinsko plaćanje za tri mjeseca (bez otpremnine). Važna točka: ako ste na dopust za njegu djeteta, koji još nije navršio osamnaest, u ovom slučaju, također se oslanjaju plaćanja;
ako ugovor o radu otkazuje zbog kršenja pravila navedenih u njemu, negirajući radnicima mogućnost nastaviti svoju karijeru nije njihova krivnja.

2. Veličina dvotjednog prosječne plaće:

u vojsci osoblje poziv ili alternativne službe (članak 83. P.1);
vratiti na poziciju prije rada osoblja (točke 83., točke 2.);
zdravstveno stanje, ne dopuštajući radnika da se nosi s radom (članak 81. točka 3., „a” točka);
nemogućnost nastavka radnog odnosa na temelju preseljenja tvrtke (članak 77., tvrde 9.);
otpuštanje tijekom sezonskih aktivnosti (st.296).

U svim tim slučajevima, radnik ima pravo na isplatu dva tjedna otpremnine.

Kako je prosječna mjesečna plaća, a taj dio otpremnine?

Da bi se izračunao iznos koji se plaća kao otpremninu, morate dodati sav novac (uključujući premije i sredstava dobivenih kao rezultat plaćanja radu po komadu, kao i plaće, ne plaća u gotovini) i podijeliti sa brojem mjeseci. Važno: Otpremnina ne podliježe oporezivanju, uključujući i od poreza na dohodak.

Također treba reći o paušalnom iznosu otpremnine vojnih dužnosnika. Paušalni iznos se plaća na otkaz zbog zdravstvenih razloga ili zbog dostizanja dobnu granicu da ostane u službi. Njegova veličina ovisi o ukupnom trajanju od vojne službe:

10 godina - u visini od pet puta njihove monetarne plaću;

od 10 do 15 godina - u visini od deset plaća;
od 15 do 20 - u količini od petnaest place;
preko 20 - od dvadeset plaće.

često u beskrupuloznih tvrtki koje voditelj zamolio da napiše izjavu na vlastitu, ali ako je razlog za napuštanje posla - jedan od gore navedenih, te bi trebao odbiti zahtjev. Ostavke oslobađa tvrtke od plaćanja otpremnine. Osim toga, naknada se ne plaća za one koji nisu bili prebačeni na osoblje tvrtke, ili je prekršio odredbe Zakona o radu.